ruX mind: о выборе сотрудников

Очень много читал и слышал о роли людей в команде или в компании, про их эффективность, оценки KPI. Даже читал, что в стартапе инвестор вкладывается по большей части не в идею, а в конкртеных людей. Ну да, я никогда с этим не спорил, принимал за правду. Да и логично, как говорится \”Не Боги горшки обжигают\”.

А сегодня вечером пришёл инсайт и в очередной раз показал какой глубокий смысл в роли людей.

Чем вредны плохие сотрудники?

  • некачественная работа: в конечном счёте приходится возвращать его для исправлений, или привлекать других людей чтоб исправить/переделать его работу;
  • срыв сроков: бОльшая часть людей слишком горда и слаба чтоб признать свои ошибки, а уж тем более сказать что задание не будет выполненно в срок;
  • слабое звено: если этот сотрудник является частью конвеера то весь конвеер начинает работать с его скоростью;
  • уменьшение командного роста: слабые звенья тянут команду вниз. Весь условный отдел работает больше чем должен только из за неудач плохого специалиста;
  • конкуренция: за время пока плохой сотрудник фейлится, а вы в свою очередь ожидаете определённых результатов за заданное время ваши конкуренты могут успеть обойти вас. Особенно актуально для стартапов, где количество ресурсов ограниченно;
  • унетение коллектива: обычно такой сотрудник и ведёт себя соотвественно – он видит что находится не в своей тарелке. Он создаёт нервозность, напряжение, живёт в постоянном ощущении паники, ужаса, который передаётся на весь коллектив.

ЗЫ: конечно же понятие \”плохой сотрудник\” оно субъективное и зависит от тех людей, которые его окружают, от того болота в которое он пришёл.

Кэп!

Конечно, это всем очевидно :) Особенно эйчарам и професиональным стартаперам!

  • pavetok

    Получается что из-за плохих сотрудников теряется либо время либо отношения?

    • ruX

      Когда как. В любом случае ты практически ничего не приобретаешь.
      Отсюда на заметку: не надо садить за проект, первого человека который согласился работать “бесплтано“. Лучше устроить конкурс между ними, и дать испытательный срок (как и везде). Так всем спокойнее.

      Этот вопрос больше для эйчаров %)

    • ruX

      По разному. Скорее всего и то и то.
      В любом случае важно не брать первого, изъявившего желание работать, а устраивать нормальный отбор на конкурентной основе :)

  • Andrey Tsivilev

    это ты обо мне?