Очень много читал и слышал о роли людей в команде или в компании, про их эффективность, оценки KPI. Даже читал, что в стартапе инвестор вкладывается по большей части не в идею, а в конкртеных людей. Ну да, я никогда с этим не спорил, принимал за правду. Да и логично, как говорится \"Не Боги горшки обжигают\".
А сегодня вечером пришёл инсайт и в очередной раз показал какой глубокий смысл в роли людей.
Чем вредны плохие сотрудники?
- некачественная работа: в конечном счёте приходится возвращать его для исправлений, или привлекать других людей чтоб исправить/переделать его работу;
- срыв сроков: бОльшая часть людей слишком горда и слаба чтоб признать свои ошибки, а уж тем более сказать что задание не будет выполненно в срок;
- слабое звено: если этот сотрудник является частью конвеера то весь конвеер начинает работать с его скоростью;
- уменьшение командного роста: слабые звенья тянут команду вниз. Весь условный отдел работает больше чем должен только из за неудач плохого специалиста;
- конкуренция: за время пока плохой сотрудник фейлится, а вы в свою очередь ожидаете определённых результатов за заданное время ваши конкуренты могут успеть обойти вас. Особенно актуально для стартапов, где количество ресурсов ограниченно;
- унетение коллектива: обычно такой сотрудник и ведёт себя соотвественно - он видит что находится не в своей тарелке. Он создаёт нервозность, напряжение, живёт в постоянном ощущении паники, ужаса, который передаётся на весь коллектив.
ЗЫ: конечно же понятие \"плохой сотрудник\" оно субъективное и зависит от тех людей, которые его окружают, от того болота в которое он пришёл.
Кэп!
Конечно, это всем очевидно :) Особенно эйчарам и професиональным стартаперам!
